京朝軒-食堂工作人員調配製度

發布日期：2022-12-20 16:01:10瀏覽次（cì）數：366

新聞來源（yuán）：北京京朝軒餐飲管（guǎn）理有限公司發布時間：2022.12.20

食堂員工調動管理製度：

第一條為保證食堂員工合理流動，同時保證公司利益（yì）不受損（sǔn）失（shī），特製訂本製度。

第二條公司人力資源部負（fù）責員工調動管理工作。

第三條公司員工不適應現任工（gōng）作崗位（wèi）時，可申請調換一（yī）次工種或崗位（wèi），調換後如仍不（bú）適應，公司有權解除聘用（yòng）合同，包括正式聘用合同和短期聘（pìn）用合同。

第（dì）四條員工要求調離公司時（shí），應辦理如下手續。

(1)向本（běn）部門提出請調報告。

(2)請調報告獲批後，請調人到人事部（bù）（或勞資部）填寫員工調離（lí）移交手續會（huì）簽表

(3) 按有（yǒu）關部（bù）門要求清點（diǎn）、退還、移交（jiāo）公司財產、資料。
(4)填寫調離表（biǎo）及辦（bàn）理有關手續。

第五條員工調離（lí）時，工資的發放按員工（gōng）與本公司所簽聘用合同書辦理。

第六條人員調離後，人（rén）事部及時更改人員統計表，並將“調離申請（qǐng）表”、“工資停發單“等（děng）歸檔。
第七條凡要求調入公司的人員，首先要填寫“調入申請表”，按公司用人需要和用人（rén）標準（zhǔn），由人事部與用人部門對其進行麵試，了解其基本情況。

第八條人事部到申請調入人原所在單位閱檔，具體了解其全部（bù）情況。

第九條調入人員須（xū）進行身體檢查，檢查結果符（fú）合要求，由人（rén）事部開具（jù）調令。

第十條辦理調入手續包括核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。

第十一條人事部和接（jiē）收部門應及時填寫（xiě）人員調入記錄，建立（lì）有關檔案。
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